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单位开除员工应依法进行

单位开除员工应依法进行

裁判要点:用人单位开除员工,应有证据证明员工触犯错误事实,在处理程序上合法,并要求将开除处理决定书书面通知本人。
 案例:某电子集团公司工人王军(化名)于24年前遭到开除,直到2008年才发现档案里一份1992年的《处理决定》显示自己是遭到了错误开除,应当恢复劳动关系。今天上午,本网从北京市第一中级人民法院获悉,法院终审判决王军与电子集团公司自1971年至今存在劳动关系,公司应与王军签订无固定期限劳动合同并支付王军19816月至今的工资及生活费,为王军报销医疗费用。

    王军于1971年在电子集团(时为北京某器材厂)参加工作。19851226,电子集团以王军连续旷工50天为由作出关于对王军予以除名的决定,决定对王军予以除名。自此之后,王军离开电子集团。19889月,电子集团将王军个人档案转至其户籍地北京市海淀区海淀街道办事处。

    20082月,王军在办理个人社会保险时,查档得知他的个人档案中有电子集团19925月作出的《关于王军问题的处理决定》。这份处理决定认为该厂对王军前后三次的处理决定事实依据均不充分,决定恢复王军厂籍。该处理决定上加盖了单位公章。王军遂于20083月提起了劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会于20087月裁决电子集团与王军自1985年起至今存在劳动关系,支付王军19816月至今的工资及生活费用并签订无固定期限劳动合同。

    电子集团不服提起诉讼。

    法院认为, 19925月的《关于王军问题的处理决定》中已明确撤销了对王军的开除决定,电子集团不能提供充分有效的证据证明未作出1992年的《处理决定》,因此法院认为该决定是真实有效的。电子集团也不能举证证明1992年《决定》已经送达王军,故王军的请求未过法定时效。电子集团、王军至今仍存在劳动关系,参照《北京市工资支付规定》第二十七条:用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费,因王军未到岗工作是电子集团造成的,故电子集团除应补发工资外,还有义务依法补发王军生活费,并分不同阶段按当时政策为王军报销医疗费用。王军要求与电子集团签订无固定期限劳动合同亦符合法律的相关规定。

   律师评析:

一、单位开除员工应履行法定程序:

开除是指用人单位对具有严重违反单位劳动纪律和企业规章制度,给单位造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。企业给予职工开除处分时,应当按照《企业职工奖惩条例》规定的程序,并且必须经职工代表大会或职工大会讨论决定。企业辞退违纪职工时,要严格按国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和地方的有关规定的程序进行。

综上,电子集团开除王军也应按照有关规定,履行相应手续。在实践中,开除的程序上要求:1)有开除处理决定书;
  2)被开除者错误事实的证据;
  3)开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见,职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据)。

以上三个方面的事实,需要同时具备,如缺少一个方面,单位的开除决定将会被仲裁委、法院予以撤销。并且,以上三个方面的事实,是由用人单位负责举证的。本案中,电子集团缺乏有开除处理决定书,及将开除处理决定书书面通知王军等事实,其决定最终被法院撤销。

二、开除决定被撤销后,单位应补发员工工资:

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。 

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